Travailler sous certificat médical: risques et conséquences ?
Article rédigé par Me Pierre Matile pour la revue HR Today 1|21
Un collaborateur est en incapacité totale de travail et dispose d’un certificat médical attestant d’une incapacité totale de travail. L’employeur est informé de l’incapacité mais le collaborateur continue de travailler:
- L’employeur peut-il exiger d’un collaborateur en incapacité totale de travail de venir travailler ?
- Quels sont les risques encourus par l’employeur ?
- L’employeur peut-il résilier le contrat de travail ?
- Si le collaborateur travaille, quels sont les risques qu’il encourt ?
- Le certificat médical constitue-t-il une interdiction absolue de travailler ?
Cette problématique souligne la question de savoir ce qu’est un certificat médical, quelle est sa valeur et ses répercussions en droit du travail.
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