Nouveautés 2025 en matière de recrutement, d’engagement et de salaire

Plusieurs dispositions du droit suisse entrent en vigueur en début d’année. Tour d’horizon de quelques nouveautés à venir en 2025 en matière de recrutement, d’engagement et de salaire.

A. Professions soumises à l’obligation d’annonce 

La liste des genres de professions soumises à l’obligation d’annonce est déterminée par le taux de chômage ; s’il s’élève au moins à 5% dans un genre de profession, celui-ci est soumis à l’obligation d’annonce.

Le nombre de professions soumises à l’obligation d’annonce en 2025 est à nouveau en hausse par rapport aux années précédentes. Tous les genres de profession qui étaient soumis à l’obligation d’annonce en 2024 le sont également en 2025. Le genre de profession qui compte le plus grand nombre de personnes actives soumises à l’obligation d’annonce en 2025 est celui des travailleurs dans des professions élémentaires du bâtiment avec 89’080 personnes actives. Désormais, les directeurs et cadres de direction, ventes et marketing (45’180 personnes actives) et les auxiliaires de restauration (33’497 personnes actives) sont notamment soumis à l’obligation d’annonce. En 2025 environ 6,5 % (3,2 % en 2024) des personnes actives travaillent dans des genres de profession soumis à l’obligation d’annonce.

 

B. Contingents d’autorisations pour les ressortissants d’états tiers

À fin octobre 2024, les autorisations délivrées par les cantons à des entreprises en Suisse correspondaient à près de 63 % des contingents destinés aux travailleurs originaires d’États tiers (permis L et B) et à près de 44 % de ceux destinés à des prestataires de services provenant de l’UE ou de l’AELE (permis L et B). Les contingents disponibles pour des travailleurs originaires du Royaume-Uni n’ont été que peu utilisés (18 % à fin octobre 2024 pour les permis L et B).

Le Conseil fédéral a décidé de maintenir inchangés en 2025 les contingents pour les travailleurs originaires des États tiers et pour les prestataires de services en provenance des pays membres de l’Union européenne (UE) ou de l’Association européenne de libre-échange (AELE). Le contingent spécial pour les travailleurs originaires du Royaume-Uni est lui aussi reconduit. À moyen terme, il devra être intégré dans le contingent ordinaire.

Voici les contingents 2025 :

• États-tiers : 8500 unités (4500 permis de séjour B, 4000 permis de courte durée L)
• Actifs en provenance du Royaume-Uni (UK) : 3500 unités (2100 B et 1400 L)

Les plafonds valables pour les prestataires de services en provenance des pays de l’UE ou de l’AELE dont la durée de mission en Suisse dépasse 90 ou 120 jours par an demeurent eux aussi inchangés :

• 3000 autorisations L
• 500 autorisations B

Croatie

Les ressortissantes et ressortissants croates qui viennent travailler en Suisse bénéficient à nouveau de la libre circulation complète des personnes.

 

C. Salaires bruts minimums cantonaux en 2025

Genève

Le salaire minimum, qui s’applique à tous les secteurs économiques est indexé chaque année au coût de la vie, sur la base de l’indice genevois des prix à la consommation. Pour 2025, il s’élève à CHF 24.48 de l’heure. Les employés des secteurs de l’agriculture et de la floriculture ont leur propre salaire horaire brut minimum qui est de CHF 17.99 en 2025.

Neuchâtel

Pour l’année 2025, le salaire brut minimum de base se monte à CHF 21.31 de l’heure. Le montant du salaire brut minimum dans les secteurs de l’agriculture, de la viticulture et de l’horticulture est de CHF 18.12 de l’heure.

 

D. Accord relatif à l’échange de stagiaires et de jeunes professionnels entre la Suisse et les Etats-Unis d’Amérique

La Suisse et les Etats-Unis d’Amérique ont signé un nouvel accord relatif à l’échange de stagiaires et de jeunes professionnels. L’objectif consiste à faciliter la mobilité des jeunes suisses et américains entre les deux pays, pour une durée limitée, afin d’améliorer leurs compétences dans leur domaine professionnel ou académique et de renforcer leurs connaissances.

Cet accord est entré en vigueur le 30 novembre 2024. Il s’adresse aux jeunes de 18 à 35 ans de nationalité suisse. Les participants doivent être soit en formation, soit titulaires d’un diplôme professionnel ou d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Les personnes qui ne sont ni en formation ni diplômées peuvent également être éligibles, pour autant qu’elles aient une certaine expérience professionnelle. Elles doivent notamment chercher à compléter leurs études ou à se perfectionner dans leur domaine de spécialisation.

Pour les participants suisses comme états-uniens, l’autorisation de séjour et de travail est accordée pour une durée maximale de 12 mois, avec possibilité de prolonger le séjour de 6 mois.

 

Pour toutes ces questions, ou pour tout autre thème lié aux assurances sociales ou au droit du travail, n’hésitez pas à envoyer un courriel à pmatile@cje.ch et vous serez rappelé par téléphone par Me P. Matile. Consultez également nos différentes prestations.

 

Pierre Matile