Résiliation – Cas spéciaux
Les particularités et les modalités de résiliation selon le contrat de travail établi
Le droit suisse connaît le principe de la liberté de résiliation. Cela signifie qu’un contrat de travail peut être résilié par les deux parties sans motif particulier. La liberté de résiliation n’est toutefois pas absolue dans la mesure où la loi limite le droit de l’employeur de résilier le contrat pour certains motifs. Cette liberté est ainsi limitée par l’interdiction de résilier le contrat pour des motifs abusifs.
Vos avantages
- A quels éléments il faut faire attention avant de résilier le contrat.
- Quelles sont les particularités et les modalités de résiliation selon le contrat de travail établi.
- A quels moments le contrat ne peut pas être résilié.
- Ce que l’on entend par motif abusif de résiliation.
Contenu
- Le congé abusif
- Les périodes de protection – résiliation en temps inopportun
- L’abandon d’emploi
- Licenciement collectif
- Résiliation des contrats de durée déterminée
