Questions pratiques autour de la flexibilisation des horaires de travail
Article rédigé par Me Pierre Matile pour la revue HR Today 6|19
Introduire un horaire flexible permet d’adapter l’activité aux fluctuations saisonnières et aux évolutions des commandes. Il est également utilisé pour gérer la charge de travail et pour prévenir des risques de santé. Tour d’horizon des questions juridiques.
La flexibilisation de l’horaire de travail est souhaitable notamment pour les raisons suivantes: l’activité a un caractère saisonnier récurrent; le volume de travail dépend de facteurs non maîtrisables tels les entrées de commandes, les absences à suppléer, etc. et enfin pour des raisons de prévention et de sécurité. En tous les cas, la flexibilisation du temps de travail ne doit être ni une forme déguisée de travail sur appel, ni un horaire à la carte permettant aux collaborateurs d’aller et de venir à leur guise.
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