Pas de télétravail sans règlement ?
Avec la crise COVID-19, le télétravail a été mis en place à marche forcée, sans être réglementé.
Les salariés ont découvert les avantages du télétravail :
- concilier plus facilement vie professionnelle et familiale,
- offrir davantage de flexibilité dans les horaires,
- gagner le temps de déplacement,
- économiser des frais de déplacement,
- améliorer le bilan carbone,
Les collaborateurs veulent que le télétravail entre dans les mœurs.
Pourquoi réglementer le télétravail ?
Le télétravail pose des questions nouvelles, ou différemment.
La vision du télétravail de l’employeur et celle du collaborateur sont-elles identiques ?
Afin de limiter le risque de malentendus qui altèrent les liens de confiance, il faut prévoir des règles conformes au droit et claires qui portent notamment sur les points suivants :
- les objectifs poursuivis par le télétravail
- les conditions pour bénéficier de télétravail
- le lieu de télétravail
- la part de télétravail
- le caractère volontaire et réversible du télétravail
- les outils de télétravail et le matériel de bureau
- l’aménagement de la place de travail
- le support technique
- les coûts de télétravail
- les restrictions au télétravail
- la prévention des risques professionnels
ATTENTION : les points ci-dessus doivent être examinés dans le respect des dispositions légales.
Des règles conformes au droit, claires et précises vous permettront de bénéficier de tous les avantages du télétravail en prévenant le risque de conflit et de véhiculer une image positive sur le marché de l’emploi.
Chez CJE nous savons ce qu’est le télétravail car, depuis sa création en 1997, tous les collaborateurs de CJE font du télétravail ! Nous sommes donc parfaitement à même de vous conseiller.
Une question, un complément d’information ? Envoyez un courriel à pmatile@cje.ch et vous serez rappelé par téléphone par Me N. Berger ou par Me P. Matile.
